凯发
凯发
行业新闻
行业新闻
您当前的位置: > 行业新闻 > 五部分发文征求意见 完善农人工工资保证金准则

五部分发文征求意见 完善农人工工资保证金准则

作者: 时间:2018-01-17 08:21 浏览次数:

每到年终,农人工欠薪问题都会成为焦点。为避免和处理这一问题、进一步完善农人工薪酬保证金(以下简称“薪酬保证金”)准则,人力资源社会保障部牵头住宅城乡建造部、交通运输部、水利部、人民银行日前出台了《关于进一步完善工程建造范畴农人工薪酬保证金准则的定见(揭露征求定见稿)》(以下简称《定见》),明确提出在修建市政、交通、水利等工程建造范畴全面实施薪酬保证金准则,完成一切在建工程项目全掩盖。

依据《定见》,薪酬保证金按项目所在地实施属地化办理,原则上由工程建造项目的施工总承揽企业(包含直接承揽建造单位发包工程的专业承揽企业)缴存。缴存标准为:按工程建造项目合同造价的必定份额缴存,原则上不低于造价的1.5%,不超越3%。

《定见》一起针对企业有无发作拖欠状况作出了具体规则:对缴存企业接连2年未发作拖欠薪酬行为的,可下降缴存份额,降幅不低于50%;对接连3年未发作拖欠薪酬行为的,可免于缴存薪酬保证金。对缴存前2年内发作过拖欠薪酬行为的,薪酬保证金缴存份额恰当进步,增幅不低于50%;对因欠薪被归入失期***的,增幅不低于100%,其进步份额后的缴存金额不受缴存金额上限约束。这意味着,一旦失期,价值将是“天价”。

《定见》还规则:缴存企业在同一省级行政区域内有多个在建工程项目,或单个工程项目合同造价较高的,应恰当下降缴存份额或设置缴存金额上限。其间,在同一薪酬保证金属地统辖区域(设区的市),缴存金额上限原则上不得超越500万元。对同一工程建造项目,薪酬保证金监管部分不得要求企业重复缴存薪酬保证金。

缴存企业挑选银行保函或业主担保等第三方担保的方法代替缴存薪酬保证金的,薪酬保证金监管部分不得回绝。有条件的区域要积极探索引进商业保险机制。

薪酬保证金监管部分要催促企业按规则及时足额缴存薪酬保证金或供给相应第三方担保。有关职业主管部分应向薪酬保证金监管部分定时通报新建工程项目信息,催促缴存企业按规则缴存,保证应缴尽缴。

要标准薪酬保证金动用程序。施工企业拖欠薪酬被责令期限付出逾期未付出的,由人力资源社会保障部分或有关职业主管部分请求,薪酬保证金监管部分赞同,能够动用薪酬保证金付出被拖欠薪酬。资金动用后,薪酬保证金监管部分要催促缴存企业期限补足薪酬保证金。

工程项目竣工并经检验后,未发现拖欠薪酬的,经缴存企业请求并公示,薪酬保证金监管部分自公示期满之日起5个工作日内,作出赞同缴存企业将薪酬保证金本息同时转入该企业其他同名银行结算账户的决议。

薪酬保证金由缴存企业存入薪酬保证金专用账户,实施专户办理。薪酬保证金监管部分要树立薪酬保证金办理台账,严厉标准财政、审计准则,加强账户监管,保证专款专用,避免挪作他用。对私行减免、超限额收缴、违规移用、无故延迟返还薪酬保证金的,要严厉追究责任,依法依规对有关责任人员实施问责。

相关阅读: